Аутсорсинг персонала

Мы гарантируем трудоустройство всех наших сотрудников. Каждый иностранец сопровождается письмом (с наличием печати и подписи ГД), с персональными данными сотрудника и пометкой "Направлен на выполнение работ от компании Мерки в рамках договора подряда (и прочих)".
В 100% случаев это гарантирует снятие ответственности с заказчика.

Распространенный страх заказчика. Здесь цифры говорят сами за себя - в ритейле компании используют более 80% человеческих ресурсов от компаний провайдеров. Склады используют более 90%, а производства около 50%. Зачастую сотрудники аутсорсинга будут работать больше и лучше, так как стремятся попасть в штат клиента, хотят продления срочного договора, лучше контролируются провайдером (из-за наложенных на него рисков штрафа). Так же аутсорсер зачастую имеет возможность управлять сотрудниками эффективнее, из-за опыта работы по схожим задачам и применения лучших практик в конкретно взятой отрасли. Даже если, единичные сотрудники будут работать плохо, вам достаточно сказать что бы этого человека больше не выводили и все! А теперь представьте что такое уволить штатного рабочего.

Действительно, отрасль аутсорсинга бывает часто замешана в неуплате налогов, даже сегодня, несмотря на такие программы контроля как АСК НДС - 2(3).
Мы обеспечиваем гарантии уплаты налогов, предоставляя все необходимые справки по запросу. Без обещаний - просто предоставляем.

Все зависит от формы взаимодействия. Все наши клиенты выбирают формат, когда мы самостоятельно полностью снабжаем наших сотрудников : развозкой, проживанием, питанием, спецодеждой, медицинскими осмотрами.

Зачастую аутсорсинг может обходиться так же как штатный сотрудник, за счет оптимизаций зарплатных налогов по МСП, а если сложить все остальные расходы на найм и обслуживание штатных, то получается даже дешевле.